

















Strona główna » Artykuły » Aktualności » Optymalizacja zatrudnienia drogą „naturalnej redukcji”
Autor: redakcja
Lasy Państwowe będą redukowały zatrudnienie przez nie zatrudnianie nowych pracowników w miejsce odchodzących na emeryturę?
Jesienią 2024 roku pisaliśmy o Zarządzeniu dyrektora generalnego Lasów Państwowych numer 118, na mocy którego powstał specjalny zespół do spraw optymalizacji zatrudnienia w Lasach Państwowych. To wywołało poruszenie wśród przedstawicieli związków zawodowych działających w PGL LP.
Czytaj: O co chodzi z optymalizacją w LP? Zarządzenie numer 118
Teraz, podczas spotkania online z 6 marca 2026 roku, pracownicy LP mogli dowiedzieć się nieco więcej na temat procesu optymalizacji zatrudnienia.
Cały problem wynika z faktu zatrudniania przez LP rekordowej w skali Europy liczby pracowników na etatach w biurach nadleśnictw, w przeliczeniu na hektar lasu. W marcu 2025 roku pojawiła się informacja o pilotażowym modelu optymalizacji, który wdrożono testowo na terenie RDLP w Katowicach i Szczecinie.
Czytaj: Optymalizacja zatrudnienia w liczbach
Najświeższe spotkanie z 6 marca 2026 roku miało na celu redukcję niepokoju pracowników w związku z redukcją zatrudnienia.
W zasadzie, przedstawiciele DGLP poinformowali słuchaczy, że redukcja etatów będzie się odbywać droga nie zatrudniania nowych pracowników na miejsce odchodzących na emeryture oraz przez przesuwanie pracowników między jednostkami.
Najwyraźniej informacje przedstawione podczas spotkania nie wystarczyły słuchaczom, którzy skarżyli się w komentarzach na brak jasnych komunikatów. Wielu internautów sugerowało też, że Lasy Państwowe powinny zacząć redukcję zatrudnienia od kadry administracyjnej.



