















Strona główna » Artykuły » Aktualności » Nadleśniczowie z konkursu – zarządzenie numer 26
Autor: Michał Procner
Powołania na zasadzie konkursu – to nowa metoda Lasów Państwowych na obsadzanie stanowisk kompetentnymi osobami.
Zarządzenie numer 26 z 21 kwietnia 2026 roku mówi o zasadach wyłaniania kandydatów na te stanowiska w Lasach Państwowych, na które stosunek pracy zawiera się na podstawie powołania: nadleśniczego i dyrektora zakładu LP o zasięgu regionalnym. Konkursy te mają być przeprowadzane przez dyrektorów regionalnych, którzy po wyłonieniu kandydata mają dokonywać powołania.
W praktyce ma to polegać na tym, że dyrektor regionalny nadal powołuje, ale zarządzenie zobowiązuje go do wcześniejszej oceny kompetencji kandydatów.
Zarządzenie ma być krokiem w stronę profesjonalizacji i większej transparentności kadr kierowniczych w Lasach Państwowych – tak twierdzą optymiści. W internecie nie brakuje jednak również głosów, wedle których zarządzenie jest „picem na wodę”, a konkursy i tak będzie się dało ustawić.
Dodatkowo, zarządzenie wyraźnie mówi, że powoływanie na stanowiska nadleśniczego czy dyrektora placówki o zasięgu regionalnym może się obyć z pominięciem konkursu, w uzasadnionych przypadkach.
Dyrektorzy regionalni mają być odpowiedzialni za decydowanie o składzie komisji, treść ogłoszenia o konkursie, terminy, regulamin konkursu, itd. Zarządzenie wskazuje między innymi, że w komisji powinny być uwzględnione osoby obojga płci, by zachować neutralność wobec kandydatów.
Procedura konkursowa jest podzielona na trzy etapy:
Po zakończeniu konkursu Komisja będzie przedstawiać dyrektorowi regionalnemu sprawozdanie, w którym poda 1 do 3 rekomendowanych kandydatów na stanowisko. Dyrektor będzie podejmował ostateczną decyzję w oparciu o sprawozdanie.
Do zarządzenia numer 26 dodano załącznik, który określa wymagania wobec kandydatów – te minimalne, które osoby te muszą spełnić. Jest wśród nich między innymi przynajmniej 8-letni staż pracy w LP, wyższe wykształcenie i preferowane doświadczenie zawodowe na stanowiskach zastępcy nadleśniczego czy inżyniera nadzoru.
Zarządzenie uwzględnia także opis kompetencji „miękkich”, jakich oczekuje się od nadleśniczych i dyrektorów placówek. Ocenie będzie podlegać zdolność strategicznego myślenia, zarządzania zespołem, kultura osobista czy otwartość na zmiany.



