proml ponsse

Pensje po nowemu

Dodano: 10.09.2014

4.02.2009
Powiązanie wysokości płacy ze stopniem trudności jednostki organizacyjnej LP zakłada projekt nowych zasad wynagradzania w LP.

Płace na tych samych stanowiskach w różnych nadleśnictwach mają być do siebie bardziej zbliżone.



Projekt opracował zespół zadaniowy ds. opracowania polityki kadrowo-płacowej. Oto jego założenia:
  • powiązanie wysokości dodatku funkcyjnego ze stopniem trudności jednostki organizacyjnej LP;
  • zróżnicowanie płac w zależności od wysokości dodatku funkcyjnego;
  • spłaszczenie rozpiętości współczynników skrajnych w ramach stanowiska;
  • podwyższenie najniższych wynagrodzeń na stanowiskach;
  • likwidację niewykorzystanych współczynników;
  • odejście od zachodzenia na siebie współczynników w sąsiednich kategoriach;
  • zbliżenie do jednego poziomu wynagrodzeń na danym stanowisku w skali całego kraju;
  • maksymalne zmniejszenie rozpiętości kategorii zaszeregowania na danym stanowisku (pozwoli to zlikwidować problem niskiej kategorii przy krótkim stażu).
 
firmylesne.pl
Źródło: LP
 
Projekt DGLP zmian w wynagrodzeniach: KSPL Solidarność
Komentarze (0)
Zaloguj się lub zarejestruj, aby dodać komentarz.

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza.

© 2014 firmylesne.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone
Projekt i realizacja: DIFFERENCE