"Obejmujący takie stanowiska zdają sobie sprawę, że są na chwilę, więc nie mają skrupułoów i żadnych barier, nie martwią się o ciąglość zarządzania."

Ponad to brak regulacji, dotyczącej powoływania na kierownicze stanowiska osób ze stażem pracy w LP, skutkuje "zatrudnianiem miernot" na stanowiskach kierowniczych w LP.

"Swoje osoby" nie posiadają zazwyczaj kwalifikacji i doświadczenia, a nawet nie spełniają standardów etycznych, pisze dziennikarz.

"System nie umożliwia najlepszym awansu. Skutkiem jest rosnąca liczba nieprzygotowanych  do zarządzania osób, pełniących waże funkcje w LP, dodaje Bekas.

Źródło: Gazeta Przemysłu Drzewnego