Będą zmiany w czasie pracy?
31.03.2009
Proponowane zmiany w przepisach o czasie pracy są przede wszystkim korzystne dla pracodawców.
Wydłużenie okresów rozliczeniowych oznacza, że pracodawcy później wypłacą pracownikowi dodatek z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy.
Proponowane zmiany w przepisach o czasie pracy są przede wszystkim korzystne dla pracodawców.
Wydłużenie okresów rozliczeniowych oznacza, że pracodawcy później wypłacą pracownikowi dodatek z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy.
W przeciwieństwie do dodatku z tytułu przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (który jest wypłacany co miesiąc) świadczenie to pracodawca przekazuje pracownikowi wraz z pensją za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Zawsze wynosi on 100 proc. wynagrodzenia.
Obecnie w zdecydowanej większości firm maksymalny okres rozliczeniowy może bowiem trwać cztery miesiące.
Wprowadzenie zmian w przepisach o czasie pracy ułatwi także pracodawcom taką organizację pracy, aby w czasie koniunktury gospodarczej podwładni pracowali dłużej, a w okresie zmniejszenia się liczby zleceń odpowiednio krócej.
Firmy łatwiej będą mogły też wykorzystywać roczny limit 150 godz. nadliczbowych, jakie mogą przepracować podwładni.
firmylesne.pl
Więcej: Gazeta Prawna