Drugie piętro po sosnowym kryzysie
11 kwietnia, 2026
3000 leśników na emeryturę
Autor: redakcja
Dojście do planowanego poziomu zatrudnienia w LP może się faktycznie udać metodą „naturalnych odejść”
Po webinarze Lasów Państwowych na temat redukcji zatrudnienia w szeregach PGL LP z 6 marca 2026 roku pojawiło się wiele pytań, na które wkrótce znalazły się również odpowiedzi.
Czytaj: Optymalizacja zatrudnienia drogą „naturalnej redukcji”
Najważniejszą, zdaje się, kwestią jest czas w jakim LP mają dojść do planowanego zatrudnienia. Obecnie zakłada się 4 do 5 lat na osiągnięcie docelowego poziomu, z możliwością przedłużenia do 2030 roku.
Co ciekawe, proces ma być w dominującej części „naturalny”, czyli oparty na leśnikach odchodzących na emeryturę.
Konkretne działania i sposób ich przeprowadzenia pozostawiono wprawdzie dyrektorom regionalnym i nadleśniczym, ale z danych o zatrudnieniu wynika, że w ciągu najbliższych pięciu lat uprawnienia emerytalne ma uzyskać około 3000 pracowników LP!
To, zdaniem autorów strategii redukcji zatrudnienia, powinno wystarczyć do osiągnięcia celu.
Wielu słuchaczy webinaru zastanawiało się też, czy przy obliczaniu obłożenia pracą praconiwków zastosowano liniowy przelicznik pozyskania.
Tu odpowiedź jest jasna: nie.
Tworząc model uwzględniono wiele różnych czynników poza samym rozmiarem pozyskania, takich jak strukturę gatunkową i sortymentową, trudność siedliska czy rozproszenie kompleksów leśnych.
Model wyróżnia drewno iglaste i liściaste, a także grupy sortymentowe W, WK, S, M i drobnicę.
Ze względu na brak wystarczająco wiarygodnych danych dotyczących pozyskania w dalszej perspektywie, do obliczeń przyjęto średnie pozyskanie z ostatnich trzech lat.
Zapisz się do Newslettera
Najnowsze artykuły
Bezpłatny webinar: nie pracuj za darmo!
10 kwietnia, 2026
Przyczepy leśne. Dodatek Gazety Leśnej
9 kwietnia, 2026
Dynamiczny system zakupów: Przetargi inaczej
8 kwietnia, 2026
MAPA WYPADKÓW W LESIE
